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Führungscoaching Konfliktlösung im Team Um das volle Wirkungspotenzial und die Kreativität der Vielfalt und Unterschiedlichkeit Ihres Teams zur vollen Entfaltung zu bringen, müssen die Mitglieder in der Lage sein, Ihre Ideen, Gedanken, Meinungen und Wahrnehmungen ungefiltert und leidenschaftlich auszusprechen. Wenn Teammitglieder ihre verschiedenen Standpunkte offen und ehrlich in der Gruppe äußern können, sind sie i.d.R. eher bereit sich mit den Zielen des Teams zu identifizieren und sich für deren Umsetzung einzusetzen. Generell werten Teammitglieder die Ziele des Kollektivs dann höher als die eigenen Interessen. Und dann werden sie auch ihr Gegenüber daraufhin überprüfen, ob er die Ziele des Teams genauso gewissenhaft verfolgt wie sie selbst. Wir helfen Ihnen, die „Gesundheit Ihrer Gruppe“ einzuschätzen, Möglichkeiten zur Konfliktlösung im Team zu erarbeiten und die Effektivität Ihrer derzeit wahrgenommenen Führungsrolle als Vorbildfunktion zu beleuchten, um Ihre persönliche Wirkungskraft und die Ihres Teams entscheidend zu erhöhen.
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